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	<title>Comments on: Wissen im Nirwana – &#8220;Enterprise Microblogging&#8221; als Heilsbringer?</title>
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	<description>Life in the Digital World</description>
	<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 10:54:07 +0000</pubDate>
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		<title>By: Joachim Niemeier</title>
		<link>http://www.dresdner-zukunftsforum.de/blog/2008/10/19/wissen-im-nirwana-enterprise-microblogging-als-heilsbringer/#comment-5791</link>
		<dc:creator>Joachim Niemeier</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Oct 2008 09:55:18 +0000</pubDate>
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		<description>Ich denke nicht, dass Microblogging f&#252;r "komplexe Zusammenh&#228;nge" und "umfangreiche Dokumentationen" geeignet ist. Warum auch, dazu gibt es andere Werkzeuge.

Mit Microblogging/Microsharing kann man aber  "Conversations" erfassen, die sonst nicht gef&#252;hrt oder dokumentiert worden w&#228;ren: "the hurdles to capture and share short chunks of information are too high with the existing tools."

Neben den Argumenten "Reach" und "Awareness" (siehe &lt;a href='http://bit.ly/30cwEb'&gt;http://bit.ly/30cwEb&lt;/a&gt; ) f&#252;r diese neue Formen der Zusammenarbeit (die bislang durch kein Werkzeug in dieser Form unterst&#252;tzt wurden: “People don’t want to hear from their friends five times a day about what they’re doing. But they do want to hear from their co-workers five times a day about what they’re working on”, Quelle: &lt;a href='http://bit.ly/47YaJo'&gt;http://bit.ly/47YaJo&lt;/a&gt; ) k&#246;nnte man als dritte Dimension das Argument "Produktivit&#228;t" nutzen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ich denke nicht, dass Microblogging f&#252;r &#8220;komplexe Zusammenh&#228;nge&#8221; und &#8220;umfangreiche Dokumentationen&#8221; geeignet ist. Warum auch, dazu gibt es andere Werkzeuge.</p>
<p>Mit Microblogging/Microsharing kann man aber  &#8220;Conversations&#8221; erfassen, die sonst nicht gef&#252;hrt oder dokumentiert worden w&#228;ren: &#8220;the hurdles to capture and share short chunks of information are too high with the existing tools.&#8221;</p>
<p>Neben den Argumenten &#8220;Reach&#8221; und &#8220;Awareness&#8221; (siehe <a href='http://bit.ly/30cwEb'>http://bit.ly/30cwEb</a> ) f&#252;r diese neue Formen der Zusammenarbeit (die bislang durch kein Werkzeug in dieser Form unterst&#252;tzt wurden: “People don’t want to hear from their friends five times a day about what they’re doing. But they do want to hear from their co-workers five times a day about what they’re working on”, Quelle: <a href='http://bit.ly/47YaJo'>http://bit.ly/47YaJo</a> ) k&#246;nnte man als dritte Dimension das Argument &#8220;Produktivit&#228;t&#8221; nutzen.</p>
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		<title>By: Dirk Röhrborn</title>
		<link>http://www.dresdner-zukunftsforum.de/blog/2008/10/19/wissen-im-nirwana-enterprise-microblogging-als-heilsbringer/#comment-5718</link>
		<dc:creator>Dirk Röhrborn</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Oct 2008 09:28:08 +0000</pubDate>
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		<description>Vielen Dank f&#252;r den Livebericht vom Barcamp Berlin, die Folien zur erw&#228;hnten Session sind hier verf&#252;gbar: &lt;a href='http://www.communote.com/blog/2008/10/19/barcamp-berlin-3-session-zu-twittern-im-unternehmen/'&gt;http://www.communote.com/blog/2008/10/19/barcamp-berlin-3-session-zu-twittern-im-unternehmen/&lt;/a&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Vielen Dank f&#252;r den Livebericht vom Barcamp Berlin, die Folien zur erw&#228;hnten Session sind hier verf&#252;gbar: <a href='http://www.communote.com/blog/2008/10/19/barcamp-berlin-3-session-zu-twittern-im-unternehmen/'>http://www.communote.com/blog/2008/10/19/barcamp-berlin-3-session-zu-twittern-im-unternehmen/</a></p>
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